CDD de remplacement à terme précis : il doit aller jusqu'à son terme, même si le salarié remplacé est décédé
Publié le :
02/03/2022
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Source : www.editions-legislatives.frLe décès du salarié remplacé met-il « automatiquement » fin au CDD ou à la mission d'intérim conclu pour le remplacer ? Dans l'hypothèse où ce contrat ou cette mission de remplacement a été conclu à terme précis, la Cour de cassation répond clairement par la négative... Lire la suite
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Publié le : 02/03/2022 02 mars mars 03 2022Droit du travail - Employeurs
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Publié le : 23/02/2022 23 février févr. 02 2022Droit du travail - Employeurs
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Covid-19 : reconduction des mesures permettant la prise de repas sur les lieux de travail
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Refus d’une mutation pour des raisons religieuses : la justification de la sanction disciplinaire
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