Cas pratique : sanctionner l’absence injustifiée d’un salarié
Publié le :
01/12/2021
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Source : culture-rh.comLorsqu’un salarié est absent, il a l’obligation d’en informer son employeur et de justifier son absence. Lorsqu’il ne remplit pas son obligation d’information, il commet une faute qui justifie une sanction disciplinaire, voire un licenciement... Lire la suite
Historique
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Clarification salutaire sur l'exercice du droit de préférence du preneur à bail commercial
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Une charte pour éviter la séparation entre le nouveau-né hospitalisé et ses parents
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Tisser des liens entre le nouveau-né et sa famille, dès les premiers instants...Source : www.service-public.fr -
Cession de titres démembrés et convention de quasi-usufruit : quid de la répartition de l'impôt de plus-value
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Responsabilité des dirigeants de société cotée : détention d’une information privilégiée et manquement d’initié
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Publié le : 06/12/2021 06 décembre déc. 12 2021Droit du travail - Salariés
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Levées de fonds : vers une année record en termes de montants investis
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Publié le : 01/12/2021 01 décembre déc. 12 2021Droit de la famille, des personnes et de leur patrimoine / Patrimoine et succession
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Cas pratique : sanctionner l’absence injustifiée d’un salarié
Publié le : 01/12/2021 01 décembre déc. 12 2021Droit du travail - Employeurs
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