Licenciement d'un salarié pour faute lourde ou pour faute grave
Auteur : CUARTERO-AVOCATS
Publié le :
03/07/2012
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juillet
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07
2012
Source : www.eurojuris.frLe licenciement fait partie intégrante de la vie de l’entreprise, il peut être nécessité tant par des motifs économiques que par l’attitude du salarié lui-même, c’est-à-dire par un motif personnel.Licenciement pour faute grave et licenciement pour faute lourdeC’est dans ce dernier cadre qu’interviennent les licenciements pour faute.Il existe tou... Lire la suite
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Publié le : 03/07/2012 03 juillet juil. 07 2012Collectivités / Marchés publics / Contestation et contentieuxDans un arrêt du 14 mai 2012 (n°C3860), le Tribunal des Conflits est venu pré...Source : www.eurojuris.fr
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Règlement intérieur et notes de service: opposabilité aux salariés
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Protection des programmes d’ordinateur par le droit d’auteur
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